忌引き（きびき）とは、近親者が死亡した際に、遺族が喪に服すために仕事・学校・その他の公務を休むことを指す言葉です。「忌引き休暇」とも呼ばれ、故人との続柄（親・兄弟・祖父母など）によって取得できる日数の目安が設けられています。
この記事のポイント
- 忌引きとは、近親者が亡くなった際に喪に服すために仕事や学校を休む制度のことで、故人との続柄によって日数が異なる。
- 忌引き休暇は法律で義務づけられたものではなく、会社や学校の就業規則・規定によって内容が決まる。
- 申請には証明書類の提出を求められる場合があるため、事前に職場や学校のルールを確認しておくことが大切。
忌引きの詳しい解説
忌引きの意味と由来
「忌引き」の「忌（き・いみ）」は、死の穢れ（けがれ）を避けるために日常生活を慎む期間を意味します。古来より、身内の死後は一定期間、社会的な行動を控える慣習がありました。
図：続柄別・忌引き休暇日数の目安
| 故人との続柄 | 日数の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 配偶者 | 7〜10日程度 | 最も日数が長い |
| 父母・子 | 5〜7日程度 | 一親等の血族 |
| 兄弟姉妹・祖父母 | 3〜5日程度 | 二親等の血族 |
| 配偶者の父母 | 3〜5日程度 | 一親等の姻族 |
| おじ・おば、いとこ など | 1〜3日程度 | 三親等以上 |
※上記はあくまで目安です。実際の日数・有給か無給かの扱い・日数のカウント方法（暦日か営業日か）は、勤務先の就業規則または学校の規定によって異なります。事前に担当窓口へ確認することをお勧めします。
現代では「穢れを避ける」という宗教的な意味合いは薄れています。葬儀・告別式への参列や遺族としての諸手続きを行うための実務的な休暇として位置づけられています。
読み方は「きびき」
「忌」は、死の穢れを避けるために日常生活を慎む期間を意味します。
忌引き休暇は法律上の権利ではない
忌引き休暇は、労働基準法に定められた法定休暇ではありません。そのため、取得日数や給与の有無（有給・無給）は、勤務先の就業規則や学校の規定によって異なります。
多くの企業・学校では独自の規定を設けていますが、制度がない場合は、有給休暇や欠席扱いになることもあります。事前に職場や学校の担当窓口へ確認しておくことが重要です。
厚生労働省（神奈川労働局）の案内でも、特別休暇は「休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇」と説明されています。忌引きの日数や、給与が出るかどうかは、勤め先の就業規則で決まります。
忌引きの日数は、まず就業規則で
忌引き休暇は労働基準法で決まった休暇ではありません。日数や給与の扱いは、勤め先や学校の規定で決まります。
続柄別の忌引き日数の目安
忌引き休暇の日数は、故人との続柄が近いほど長くなるのが一般的です。以下は多くの企業・学校で採用されている目安です。
- 配偶者：7〜10日程度
- 父母・子：5〜7日程度
- 兄弟姉妹・祖父母：3〜5日程度
- 配偶者の父母：3〜5日程度
- おじ・おば、いとこなど：1〜3日程度
これらはあくまで目安であり、実際の日数は各組織の規定に従います。日数のカウント方法（暦日か営業日か）も組織によって異なるため、確認が必要です。
忌引き休暇の申請手順
忌引き休暇を取得する際は、速やかに上司や担当部署へ連絡することが基本です。口頭または電話・メールで第一報を入れ、職場の指示に従って手続きを進めます。
職場復帰後には、以下のような書類の提出を求められる場合があります。
必要書類は事前に確認しておくと、復帰後の手続きがスムーズになります。
図：忌引きを取るときの連絡の流れ
- 1すぐに上司へ電話で一報
亡くなった方との続柄と、通夜・葬儀の日程（決まっていなければ見込み）を伝える▼ - 2就業規則で日数と給与を確かめる
忌引きの制度がない会社もある。足りなければ有給休暇と組み合わせる▼ - 3証明を求められたら用意する
会葬礼状や死亡の事実が分かる書類など、会社の指定に合わせる▼ - 4復帰したらお礼を伝える
休み中に仕事を代わってくれた人へ一言
※日数や必要な書類は勤め先によって違います。
学生の場合の忌引き
小学校・中学校・高校・大学などの学校でも、忌引きによる欠席を「欠席」扱いとせず「忌引き」として記録する規定があるのが一般的です。学校によっては担任教師や担当窓口への連絡と、葬儀が行われたことを示す書類の提出が求められます。
出席日数が進級・卒業要件に関わる場合は、早めに学校側に相談することが大切です。
会社員と学生の忌引き
会社員
日数と給与の扱いは就業規則で決まる。復帰後に書類を求められることも
学生
欠席ではなく「忌引き」として記録する規定が一般的。出席日数が気になるなら早めに相談
忌引きに関する注意点
給与・賃金への影響
忌引き休暇が有給扱いになるかどうかは、就業規則の内容次第です。有給の場合は通常の賃金が支払われますが、無給扱いの規定もあります。
また、忌引き中に有給休暇を使用したいと申し出ることも可能ですが、会社の規定を事前に確認したうえで判断することをお勧めします。
遠方の葬儀や移動時間への対応
故人の居住地が遠方の場合、移動だけで1〜2日を要することがあります。規定の忌引き日数に移動時間が含まれるかどうかは、会社によって解釈が分かれます。
状況を上司や人事担当者に正直に伝え、有給休暇の併用なども視野に入れながら柔軟に対応することが現実的な選択です。
忌引き明けの職場復帰のマナー
職場に戻る際は、同僚や上司へのひと言の挨拶が望ましいとされています。長期間の不在によって迷惑をかけた場合は、簡単なお礼を伝えることが社会的なマナーとして定着しています。
また、会葬御礼や手土産を持参するケースもありますが、職場の雰囲気や慣習に合わせて判断するとよいでしょう。
現場の担当者から
勤め先に忌引きの制度がない方もいらっしゃいました。その場では日程を調整できず、後日、有給休暇や休みを調整してから葬儀に臨まれていました。忌引き休暇は法律上の権利ではないため、まずは勤め先の就業規則を確かめておくと安心です。
関連する用語
忌引きと合わせて知っておきたい用語として、故人の死後に遺族が喪に服す期間を指す忌中があります。忌中が明けた後の状態は忌明けと呼ばれ、法要や各種手続きの区切りとなります。また、葬儀の際に参列者が持参する香典や、遺族への言葉であるお悔やみも、忌引きの場面でよく登場する言葉です。
全体の流れは、手続きの順番と期限の一覧で確かめられます。
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